Le recrutement en Algérie est confronté à une tendance croissante où les candidats cherchent à embellir leur curriculum vitae (CV) en inventant des compétences et des expériences inexistantes. Certains demandeurs d'emploi vont jusqu'à s'attribuer la maîtrise de plusieurs langues étrangères ou des qualifications professionnelles acquises sans pratique réelle. Un employeur a témoigné du cas d'un père présentant le CV de sa fille riche de 78 certificats hétéroclites — allant de la cuisine à la gestion de cliniques — obtenus auprès d'organismes douteux, tout en ignorant le baccalauréat. Ce phénomène de "gonflement" du CV, alimenté par la vente de diplômes fictifs, contraint désormais de nombreuses entreprises à ignorer les dossiers papiers pour privilégier des tests de compétences concrets, face à des candidats dont les profils théoriques semblent parfois plus impressionnants que ceux de leurs recruteurs.